Anunt privind selecția membrilor Consiliul de Administrație la MEDITUR SA (5 poziții) conform OUG 109/2011 cu modificările și completările ulterioare

Anunt privind selecția membrilor Consiliul de Administrație la MEDITUR SA (5 poziții) conform OUG 109/2011 cu modificările și completările ulterioare

 

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI MEDIAȘ, în calitate de autoritate tutelară pentru societatea MEDITUR S.A., organizează concurs pentru selecția administratorilor, conform art.28 din OUG 109/2011 cu modificările și completările ulterioare, pentru maxim 4 ani.

Procedura de selecţie cuprinde următoarele etape succesive: Etapa I – selecţia dosarelor candidaților. Etapa a II-a – interviu pentru candidaţii declaraţi “admişi” după etapa I.

Condiţii obligatorii de participare:

1. Studii finalizate;
2. Experiență profesională (minim 5 ani);
   1. Cel puțin 2 dintre membrii fiecărui consiliu de administrație trebuie să aibă studii economice sau juridice si experiență în domeniul economic, juridic, contabilitate, de audit sau financiar de cel puțin 5 ani, conform OUG  109/2011 cu modificările și completările ulterioare
3. Experiență în conducerea/administrarea unei/unor societăți comerciale, regiilor autonome sau a altor entități din sectorul public sau privat (minim 1 an);
4. Cunoașterea limbii române: scris, citit, vorbit;
5. O stare de sănătate corespunzătoare postului, atestată pe baza adeverinței medicale eliberată de către medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
6. Respectarea prevederilor articolului 6 și 7 din OUG 109/2011 cu modificările și completările ulterioare.

Dosarul de participare va conține în mod obligatoriu:

1. Curriculum Vitae – model european conf. H.G. nr. 1021/2004;
2. Copie act de identitate;
3. Copie documente care atestă pregătirea profesională;
4. Documente care atestă experiența în administrarea/managementul societăților comerciale/regiilor autonome, al altor entități din sectorul public sau privat (Carnet de muncă sau Adeverință, după caz);
5. Cazier judiciar;
6. Cazier fiscal;
7. Adeverința care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate;
8. Declarație pentru consimțământul utilizării datelor cu caracter personal 
9. Declarație pe proprie răspundere dată în conf. cu prev. Art. 326 Cod Penal, din care să rezulte îndeplinirea condițiilor legale pentru dobândirea calității de administrator într-o societate, conf. Prev. L 31/1990 republicată privind societățile și a prev. OUG 109/2011 cu completările și modificările ulterioare;
10. Declaraţie privind neîncadrarea în situaţia de conflict de interese

           Declarațiile se obțin și se completează la depunerea dosarului printr-o solicitare la adresa de mail office@arc-consulting.ro

Criterii de evaluare/selecţie:  

1. Competențe specifice sectorului de activitate;
2. Competențe profesionale de importanță strategică;
3. Cunoștințe de Guvernanță corporativă;
4. Competențe sociale și personale;
5. Alinierea cu Scrisoarea de așteptări a acționarilor.

Bibliografie: OUG 109/2011 cu modificările și completările ulterioare, Hotărârea de Guvern 722/2016, și Legea Societăților 31/1990 republicată.

Dosarele de candidatură se transmit electronic la adresa de mail office@arc-consulting.ro. Informații suplimentare puteți obține pe site-urile www.meditur.ro, www.primariamedias.ro sau la numărul de telefon: 0733661233, persoană de contact Elena Căprar.

Data limită pentru depunerea dosarelor: 13 august 2018

 

PROIECT

PLAN DE SELECȚIE – COMPONENTA INIȚIALĂ pentru MEDITUR S.A.

 

Preambul

Procedata de selecție este dezvoltată în acord cu prevederile OUG 109/2011 cu modificările și completările ulterioare și HG 722/2016. Procedura de selecție se efectuează pentru a asigura transparența și profesionalizarea consiliilor de administrație, conform standardelor de guvernanță corporativă a întreprinderilor publice.

 

1. SCOP

   Prezenta componentă inițială a planului de selecție este întocmită cu scopul recrutării și selectării unui număr de 5 administratori pentru MEDITUR SA, cu respectarea prevederilor OUG 109/2011 cu modificările și completările ulterioare și a normelor metodologie de aplicare aprobate prin HG 722/2016.

   Planul de selecție, în integralitatea sa va fi realizat de expertul independent și constituie fundamentul procedurii de selecție pentru membrii consiliului de administrație al MEDITUR SA.

    

2. TERMENELE PROCEDURII
   1. Data de început a procedurii de selecție: în maxim 10 zile de la emiterea actului administrativ de declanșare a procedurii.
   2. Durata procedurii în integralitatea sa nu poate depăși 60 de zile de la momentul declanșării.
   3. Contractarea expertului independent.

       În vederea îndeplinirii acestui deziderat, Consiliul Local Mediaș, în calitate de autoritate publică tutelară pentru MEDITUR MEDIAȘ și conform art. 8 din Normele de aplicare ale OUG109/2011, actualizată, prezintă termenii de referință pentru expertul independent. Selecția expertului independent se va realiza prin considerarea următoarelor criterii:

Nr.	Criterii de evaluare a expertului independent specializat în recrutarea resurselor umane
	Cerinţe conform legii 111/2016	Comentarii Autoritate Publică Tutelară
	Portofoliul de clienţi în ultimii 3 ani pentru selecţia administratorilor sau directorilor la întreprinderi publice sau private;	Minim 4 contracte de recrutare şi selecţie încheiate pentru selecţia administratorilor sau directorilor la întreprinderi publice sau private;
	Valoarea totală a contractelor de recrutare în ultimii 3 ani pentru activitatea de selecţie a administratorilor şi directorilor;	Minim 50 000 lei
	Componenţa echipei de proiect cu referire la numărul de experţi ce poate fi alocat proiectului şi expertiza acestora în proceduri de recrutare de administratori;	Minim 1 expert, cu experienţă anterioară în proceduri de recrutare de administratori;
	Gradul de expertiză a expertului independent persoană juridică în privinţa recrutării de administratori/directori în sectorul de activitate al întreprinderii publice;	Minim 4proiecte de recrutare realizate de către expertul independent persoană juridică în privinţa recrutării de administratori/directori în sectorul de activitate al întreprinderii publice
	Managementul de proiect şi capacităţile de coordonare ale expertului;	Experienţă anterioară de minim 1 an experienţă în activităţi de management de proiect şi coordonare a expertului
	Experienţă în dezvoltarea profilului pentru consiliu, bazată pe integrare personalizată a nevoilor de strategii de afaceri, organizaţionale, de conducere şi guvernanţă;	Experienţă anterioară de minim 1 an
	Procentul de candidaţi recomandaţi şi ulterior selectaţi, care îşi păstrează această calitate pentru mai mult de un an în ultimii 3 ani.	Minim 50% dintre candidaţi recomandaţi şi ulterior selectaţi, care îşi păstrează această calitate pentru mai mult de un an în ultimii 3 ani.
	Autorizare pentru realizarea activităţii de recrutare şi selecţie din partea unei instituţii	Autorizare pentru realizarea activităţii de recrutare şi selecţie din partea unei instituţii.

1. Reguli privind  procesul de selecţie

 

În procesul de selecție se vor respecta prevederile  O.U.G. 109/2011 privind guvernanța corporativă a intreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare.

În selecţia candidaţilor se va avea în vedere evitarea oricăror situaţii de conflict de interese sau incompatibilităţi, prevăzute de legislația în vigoare.

Selecţia se va realiza cu respectarea principiilor nediscriminării, tratamentului egal şi transparenţei.

1. Sarcinile prestatorului:

   Elaborarea Componentei Integrale a Planului de Selecție în consultare cu comisia de selecție constituită la nivelul autorității. Planul de selecție  va conține, dar fără a se limita la acestea elementele prevăzute de art. 15 din Hotărârea Guvernului nr. 722/2016.

   Elaborarea modelelor de materiale și documente personalizate prevăzute la art. 17 aliniatul 2 din Hotărârea Guvernului nr. 722/2016.

   Elaborează cu consultarea și sub coordonarea comisiei următoarele documente necesare în procesul de selecție:

•  analiza cerințelor contextuale ale întreprinderii publice, în general și ale posturilor de administratori, în particular.
•  elaborarea și prezentarea matricei fiecărui post de administrator (conf. Secțiunea a 7-a Matricea profilului consiliului din HG 722/2016)
•  profilul postului în funcție;
•  profilul noului post;
•  anunțurile privind selecția, pentru presa tipărită si online;
•  materiale referitoare la declarația de intenție;
•  plan de interviu;
•  formulare de nominalizare pentru candidații propuși;
•  recomandări de nominalizare;
•  formulare de confidențialitate;
•  formulare ale declarațiilor necesare a fi completate de către candidați;
•  lista elementelor confidențiale și a celor ce pot fi făcute publice;
•  lista detaliată a documentelor necesare în vederea depunerii candidaturii de   către persoane fizice si persoane juridice, în funcție de etapele procedurii de selecție
•  lista elementelor pentru verificarea candidaților aflați în lista scurtă.
  1. Colectarea și verificarea dosarelor de candidatură în raport cu minimul de criterii stabilite pentru selecție, în vederea alcătuirii listei lungi de candidați. Dacă informațiile din dosare nu sunt concludente în ceea ce privește întrunirea minimului de criterii stabilite pentru selecție de către candidați, solicită clarificări suplimentare sau decide respingerea candidaturii.
  2. Întocmirea listei lungi de candidați. (caracter confidențial, nu trebuie publicată)
  3. Informarea în scris a candidaților respinși de pe lista lungă despre această decizie.
  4. Evaluarea candidaților conform grilei de evaluare pentru fiecare criteriu din cadrul matricei profilului pentru fiecare post;
  5. Efectuarea analizei comparative prin raportare la profilul posturilor de administrator.
  6. Solicitarea de informații suplimentare candidaților din lista lungă, daca este cazul, pentru acuratețea punctajului;
  7. Organizează interviuri directe cu candidații, conform planului de selecție
  8. Elaborarea listei scurte conform normelor metodologice aprobate prin H.G. 722/2016;
  9. Analiza declarației de intenție depuse de candidații din lista scurtă și integrarea rezultatelor în matricea profilului de candidat.
  10. Asistarea comitetul de nominalizare și remunerare la selecția finală a candidaților din lista scurtă care se face pe baza de interviu, în baza planului de interviu. (întocmit și prezentat de prestator).
  11. Asistarea   comisie de selecție la elaborarea raportului pentru numirile finale.
  12. Participarea la sesiuni de informare, coordonare între prestator și beneficiar (atât la solicitarea beneficiarului cât și a prestatorului).

1. Rapoarte pe care Prestatorul le va prezenta

 

1. Planul de selecție (componenta integrală) conform art. 15 din Hotărârea Guvernului nr. 722/2016. Planul de selecție se va întocmi conform punct VII Procesul de selecție  din Planul de selecție – componenta inițială.
2. Documentele prevăzute în Sarcinile prestatorului:

• analiza cerințelor contextuale ale întreprinderii publice, în general și ale posturilor aflate în lucru, în particular.
• Matricea consiliului (conf. Secțiunea a 7-a Matricea profilului consiliului din HG 722/2016).
• profilul posturilor de administrator;
• anunțurile privind selecția, pentru presa tipărită si online;
• materiale referitoare la declarația de intenție;
• fise de sinteză pentru fiecare fază a planului de selecție;
• plan de interviu;
• formulare de nominalizare pentru candidații propuși;
• recomandări de nominalizare;
• formulare de confidențialitate;
• formulare ale declarațiilor necesare a fi completate de către candidați;
• lista elementelor confidențiale si a celor ce pot fi făcute publice;
• lista detaliată a documentelor necesare în vederea depunerii candidaturii de către persoane fizice si persoane juridice, în funcție de etapele procedurii de selecție
• lista elementelor pentru verificarea candidaților aflați în lista scurtă.

 

1. Lista lungă a candidaților pentru pozițiile de administrator.
2. Rezultatele evaluării candidaților conform grilei de evaluare pentru fiecare criteriu din cadrul matricei profilului pentru fiecare candidat.
3. Rezultatele analizei comparative prin raportare la profilul administratorilor.
4. Lista scurtă a candidaților pentru pozițiile de administrator.
5. Rezultatul analizei declarației de intenție depuse de candidații din lista scurtă și integrarea rezultatelor în matricea profilului de administrator.
6. Pe toată durata contractului prestatorul va prezenta rapoarte de progres. Frecvența   transmiterii acestora se va stabili de comun acord.

 

1. Cerinţe privind transmiterea rapoartelor

Rapoartele  menţionate mai sus vor fi transmise către beneficiar atât în format electronic (prin e-mail şi/sau mediu de stocare), cât şi pe suport de hârtie;

Rapoartele vor fi transmise în limba română;

Nu se va trece la etapa următoare până nu se finalizează etapa anterioară, conform Planului de Selecție, prin validarea rapoartelor corespondente;

Rapoartele vor fi validate de comisia de selecție.

 

1. Procedura de comunicare

Beneficiarul va pune la dispoziţia prestatorului, în vederea comunicării tuturor informaţiilor de interes pentru desfăşurarea proiectului, cel puţin o persoana de contact.

Comunicarea se va face în limba română.

 

1. Confidenţialitatea informaţiilor

Toate informaţiile privind identitatea candidaţilor trebuie să fie tratate cu cel mai înalt grad de confidenţialitate, iar accesul la aceste informaţii trebuie să fie limitat numai la acele persoane care sunt implicate în proiect şi în procesul decizional.

 

1. Cerinţele cu privire la expertul independent:

   Selecţia expertului independent specializat în recrutarea resurselor umane se realizează în conformitate cu prevederile legale în vigoare şi cu luarea în considerare a criteriilor mai jos enumerate:

    

2. Data finalizării planului de selecţie în integralitatea sa: 25 AUGUST 2018

    

3. Alte elemente care se pot cunoaşte până la numirea administratorilor

   Numărul membrilor Consiliului de Administrație este de 5 membri. Aceștia sunt persoane fizice sau juridice, cu experienţă în îmbunătăţirea performanţei societăţilor sau regiilor autonome pe care le-au administrat sau condus.

   Condițiile pe care trebuie să le îndeplinească din punct de vedere legal membrii Consiliului de Administrație sunt, cumulativ:

1. majoritatea membrilor consiliului de administraţie să fie formată din administratori neexecutivi şi independenţi, în sensul <LLNK 11990    31 11 212 138 32>art. 138^2 din Legea nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
2. cel puţin doi dintre membrii consiliului de administraţie trebuie să aibă studii economice sau juridice şi experienţă în domeniul economic, juridic, contabilitate, de audit sau financiar de cel puţin 5 ani.
3. nu pot fi administratori persoanele care, potrivit legii, sunt incapabile ori care au fost condamnate pentru infracţiuni contra patrimoniului prin nesocotirea încrederii, infracţiuni de corupţie, delapidare, infracţiuni de fals în înscrisuri, evaziune fiscală, infracţiuni prevăzute de Legea nr. 656/2002 pentru prevenirea şi sancţionarea spălării banilor, precum şi pentru instituirea unor măsuri de prevenire şi combatere a finanţării terorismului, republicată, cu modificările ulterioare.
4. în componența CA nu poate fi mai mult de un membru din rândul funcţionarilor publici sau al altor categorii de personal din cadrul autorităţii publice tutelare ori din cadrul altor autorităţi sau instituţii publice
5. membrii consiliului de administraţie nu pot face parte din mai mult de 3 consilii de administraţie ale întreprinderilor publice sau private (art. 33, OUG nr. 109/2011 cu modificările şi completările ulterioare).